Op het einde van de onthaalperiode moet de jonge medewerker duidelijk op de hoogte zijn van welke taken van hem worden verwacht en op wie hij kan rekenen voor begeleiding en ondersteuning. Hij moet zijn functie in de zaak kennen zodat hij door de werkgever concreet voor de salonwerkzaamheden kan worden ingezet. Het afsprakenkader biedt zekerheid en houvast. Omdat het het gevoel van welzijn van de medewerker bevordert, draagt het bij aan een goed en vlot werkend salon.

Download hieronder de CHECKLIST.

ESF investeert in jouw toekomst