Politique en matière de maternité
La mise en place d’un bon encadrement pendant la période de grossesse d’une employée est essentielle et peut vous garantir qu’elle continue de travailler chez vous.
La mise en place d’un bon encadrement pendant la période de grossesse d’une employée est essentielle et peut vous garantir qu’elle continue de travailler chez vous.
Veillez à une bonne communication mutuelle afin d’éviter autant que possible les malentendus. Des accords clairs et un partage des responsabilités forment la base du bon déroulement de cette période.
- Le manuel fournit les directives en vigueur pendant et après la grossesse.
- La brochure sert d’outil de référence pratique, axé sur la sécurité, la santé, l’ergonomie et le bien-être au travail.
- Des points d’attention clés sont repris sur l’affiche, que vous pouvez obtenir gratuitement auprès de Febelhair.
Intervention dans les frais de garde
Tou·te·s les travailleur·euse·s qui, pendant la période de garde de leur·s enfant·s, sont lié·e·s par un contrat de travail à un·e employeur·euse relevant de la Commission paritaire 314 et qui ont des enfants de moins de 3 ans (lien de filiation légal) ont droit à une intervention dans les frais de garde. Attention : si les deux parents travaillent dans un secteur relevant de la Commission paritaire 314, chaque parent a droit à l’intervention, sauf si les deux travaillent chez le ou la même employeur·euse.
L’intervention s’élève à 5 € par jour de garde effective, et ce aussi longtemps que l’enfant n’a pas atteint l’âge de trois ans — indépendamment du nombre d’heures de garde par jour. L’intervention est plafonnée à 600 € par enfant par an, pour chaque travailleur·euse bénéficiaire.
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